Новини та статті

Всього: 9966

Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час

02 жовтня 2025 р.

1

9026

Добрий день. На підприємстві працює 10 осіб (без урахування працівників з інвалідністю), з них 1 – сумісник.

У місяці один працівник з інвалідністю відпрацював пів місяця і звільнився (з виплатою компенсації за невикористану відпустку). На іншу половину місяця прийняли іншого працівника з інвалідністю.

Чи буде вважатися виконаним норматив у такому місяці, якщо кожен із них відпрацював лише по пів місяця?

Також прошу роз’яснити вимогу щодо зарплати не нижче мінімальної:

чи ця умова застосовується до кожного працівника з інвалідністю окремо (навіть якщо він працював неповний місяць), чи враховується загальна сума зарплати двох працівників за місяць і вона має бути не менше мінімальної

6476

Зміна сімейного стану- що саме підпадає під цей критерій? Лише чи одружився/розвівся, чи інформація про дітей також сюди відноситься?

7664

Доброго дня, підскажіть будь ласка у якій саме графі вказувати, що він виключений за віком?І чи потрібно тепер такого працівника тримати у списку до кінця року?

11366

доброго дня. не зовсім зрозуміло з юнаками призовного віку. наразі прийняли працівника 17 років, резерві відмітка " на обліку ". ще кілька інших працівників теж призовного віку мають відмітку " на обліку", але категорія "призовник". Помітили що у витязі військовозобовязаних ці працівники враховані, отже вони створюють теж місця для бронюваня?

01 жовтня 2025 р.

2551

не зрозуміла, що має звіряти особо, відповідальна за во, якщо в тцк за місцем реєстрації підприємства немає співробітників на обліку? Що є предметом звірки? Повний список співробітників і їх облікові документи? Вони ж уже звірені в тцк за місцем реєстрації співробітника? А якщо на підприємстві 1000 війсьвозобвязаних? У всії вилучати під підпис ВОД?

6457

Не знайшла таких цифр у Висновку комітету з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів. Ось реальні цифри blob:https://itd.rada.gov.ua/c80e9375-737c-4692-beac-ae744492412c (можете починати читати з 22 сторінки, там їхні пропозиції)
1

3924

Я вірно зрозуміла з поданого матеріалу, що якщо працівник хоче звільнитися останнім днем відпустки і пішов у відпустку без збереження заробітної плати через сімейні обставини на 15 к.д, то останнім днем такої відпустки він звільнитися не може?право на звільнення останнім днем відпустки не поширюється на випадки надання відпустки без збереження зарплати ( чи то на період воєнного стану чи то у зв'язку з сім. обставинами)? Дякую!
Усі публікації9966
Новина6369
Стаття1365
Консультація1994
Мінікурс181
Розваги14
АІ-Консультація43
Теми
Бронювання912
Випробовувальний термін34
Відповідальність / Перевірки433
Відпустки639
Відпустки на дітей175
Відпустки навчальні14
Відпустки неоплачувані102
Відрядження45
Військовий облік1252
Воєнний стан168
Головне за тиждень69
Держслужба, ОМС88
Діловодство369
Дія54
Електронний кабінет50
Звільнення458
Звітність67
Інше647
Календар кадровика66
Калькулятори / розрахунки10
Класифікатор професій113
Колдоговір24
Лікарняні / Страховий стаж333
Медогляди196
Медперсонал43
Мобілізовані / Добровольці ТРО159
Оплата праці362
Освітяни56
Особливі працівники317
Охорона праці171
Письмові трудові договори79
Посадові інструкції60
Прийняття342
Ранковий кадровик569
Робочий час203
Скорочення44
Соціальне страхування / Пенсії317
Сумісництво63
Табель36
Трудова книжка429
Трудовий кодекс38
Умови праці360